辞职后如何处理社保？自己需要交多少？

在职业生涯中，我们可能会因为各种原因选择辞职，辞职后，我们面临的问题之一就是社保的处理，对于许多人来说，社保是一项重要的福利，它涉及到我们的医疗、养老、失业等各个方面，辞职后，我们需要自己交多少社保呢？本文将详细解答这个问题。

辞职后社保的处理

我们需要了解辞职后社保的处理方式，辞职后，我们的社保关系会由原单位进行封存，直到我们找到新的工作单位并办理社保转移手续，在此期间，我们可以选择自己继续缴纳社保费用，以保持社保的连续性。

自己需要交多少社保？

辞职后，我们需要自己缴纳的社保费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等，具体的缴费比例和金额因地区和政策而异，下面以某城市为例进行说明。

1、养老保险

养老保险是为了保障我们在退休后的生活而设立的，辞职后，我们需要自己缴纳养老保险费用，养老保险的缴费比例为个人工资的8%，单位也需要缴纳相应的比例，我们需要根据个人的工资情况计算自己需要缴纳的养老保险费用。

2、医疗保险

医疗保险是为了保障我们的医疗费用而设立的，辞职后，我们同样需要自己缴纳医疗保险费用，医疗保险的缴费比例因地区而异，一般来说为个人工资的2%左右，与养老保险类似，我们需要根据个人的工资情况计算自己需要缴纳的医疗保险费用。

3、失业保险

失业保险是为了保障我们在失业期间的基本生活而设立的，辞职后，我们需要向当地社保部门申请失业保险金，在申请前，我们需要了解当地的失业保险政策及申请条件，我们也需要自己缴纳失业保险费用，一般为个人工资的0.5%左右。

4、住房公积金

住房公积金是为了帮助我们解决住房问题而设立的，辞职后，我们可以选择继续缴纳住房公积金或者选择暂停缴纳，如果选择继续缴纳，我们需要了解当地的住房公积金政策及缴纳比例，住房公积金的缴纳比例为个人和单位各缴纳工资的一定比例（如5%-12%），具体比例因地区而异。

综合以上各项社保费用，我们可以得出辞职后自己需要交的社保总额，需要注意的是，具体的缴费比例和金额因地区和政策而异，我们需要根据当地的政策和自己的实际情况进行计算。

如何缴纳社保？

辞职后，我们可以选择通过以下方式缴纳社保：

1、自行前往当地社保局或网上办理社保缴纳手续。

2、选择委托人力资源代理公司代为缴纳社保费用。

3、在新单位工作后，由新单位代为缴纳社保费用。

无论选择哪种方式，我们都需要注意及时缴纳社保费用，以保证社保的连续性和有效性。

辞职后自己需要交的社保费用因地区和政策而异，我们需要根据当地的政策和自己的实际情况进行计算和缴纳，我们也需要了解社保的重要性及其对我们的影响，以便更好地规划自己的职业生涯和生活。