公司不交社保的赔偿措施及法律途径

在劳动者的权益保护中，社会保险的缴纳是公司应尽的法定义务之一，有些公司由于各种原因，未能按时、足额为劳动者缴纳社会保险，这不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规，当公司不交社保时，劳动者应如何维权并获得相应的赔偿呢？本文将就此问题展开讨论。

公司不交社保的危害

我们需要了解公司不交社保的危害，社保是劳动者在遭遇风险时的重要保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，如果公司不按规定缴纳社保，劳动者在遇到风险时将无法享受相应的保障，甚至可能面临巨大的经济损失，公司不交社保还会导致劳动者在退休后的生活保障受到威胁，影响社会的稳定和谐。

公司不交社保的赔偿措施

当公司未按规定缴纳社保时，劳动者有权要求公司进行赔偿，具体的赔偿措施包括以下几个方面：

1、补缴社保费用：劳动者有权要求公司补缴未缴纳的社保费用，如果公司拒绝补缴，劳动者可以向相关部门投诉或提起劳动仲裁。

2、支付滞纳金：如果公司未按时缴纳社保费用，需要支付相应的滞纳金，这部分滞纳金可以作为对劳动者的赔偿。

3、经济补偿：如果因为公司未缴纳社保导致劳动者遭受经济损失，如医疗费用、失业救济金等，劳动者有权要求公司进行经济补偿。

法律途径维权

当公司不交社保时，劳动者可以通过以下法律途径进行维权：

1、劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司补缴社保费用、支付滞纳金以及进行经济补偿等，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径之一。

2、提起诉讼：如果劳动仲裁结果无法满足劳动者的要求，劳动者可以向法院提起诉讼，在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明公司未按规定缴纳社保。

3、投诉举报：劳动者还可以向相关部门进行投诉举报，如社保局、人力资源和社会保障局等，相关部门将会对公司的违法行为进行调查处理。

如何预防公司不交社保的情况

为了预防公司不交社保的情况发生，劳动者可以采取以下措施：

1、了解相关法律法规：劳动者应该了解国家关于社会保险的相关法律法规，明确公司和劳动者在社保方面的权利和义务。

2、签订劳动合同：劳动者在入职时应该与公司签订劳动合同，并在合同中明确社保的缴纳标准和时间。

3、定期查询社保缴纳情况：劳动者可以定期查询自己的社保缴纳情况，如发现公司未按规定缴纳社保，应及时与公司沟通或采取其他措施。

4、加强监督和举报：劳动者可以加强对公司社保缴纳情况的监督，如发现公司存在违法行为，应及时向相关部门举报。

公司不交社保是一种违法行为，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求公司进行赔偿，并可以通过劳动仲裁、提起诉讼和投诉举报等法律途径进行维权，为了预防公司不交社保的情况发生，劳动者应该了解相关法律法规、签订劳动合同、定期查询社保缴纳情况并加强监督和举报，才能更好地保护劳动者的权益，促进社会的稳定和谐。